В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы, по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Таким образом, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Уведомляем вас о том, что частью 3 и 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя за необоснованное заключение гражданско-правовых договоров и установлен административный штраф для граждан и должностных лиц.
Доводим до Вашего сведения, что с 01 января 2025 года минимальный размер оплаты труда для работающего населения Богучанского района составляет 40 392 рубля (с учетом начислений районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями).
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Администрация Богучанского района рекомендует работодателям привести в соответствие правоустанавливающие документы, регламентирующие трудовые отношения с работниками.